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下面附上一則新聞讓大家了解時事
職場互助教保中心缺額招生限制多 托盟：倒閉風險大
教育部公布「職場互助式教保服務實施辦法」草案，放寬企業實施托育服務的門檻，包括不強制設置室外活動空間、同一棟商辦大樓內的多間企業，也可共同簽約設班、聯合托育。但托育政策催生聯盟發言人王兆慶指出，草案雖放寬部分限制，但細看條文卻有不少嚴苛標準暗藏其中，估計企業設班的誘因不大。王兆慶舉例，一般企業附設幼兒園、托嬰中心，招生不足額可對外招生。但根據草案第9條規定，企業設置職場互助教保服務中心，若不足額，只能招收「同棟建築物居民之二親等內直系血親幼兒」，換言之，就算隔壁大樓有企業員工兒女有需求，也不得其門而入。. } }); } 王兆慶認為，光這一條文，就大大提高了職場互助教保服務中心的倒閉風險。王兆慶也指出，一般3至5歲幼兒園的師生比為1：15，但職場互助教保服務中心提高到1：10，等於是提高企業的師資人事成本，誘因再降低。對此，教育部國教署副署長許麗娟表示，教部開放職場互助教保服務中心，目的在於鼓勵企業照顧自家職員的家庭需求，而不是讓企業辦理托育服務後，再「對外招生」。目前草案也有相關配套，例如開放多間企業聯合托育，且也適度開放同棟大樓中，其他企業的職員子女報名入班。許麗娟也說，由於職場互助教保服務中心規模較小，托育對象不區分2歲以下、以及3至5歲幼兒，改採「混齡照顧」模式；又因2歲以下班師生比為1：產品團購熱門產品8，3至5歲班為1：15，「職場互助教保服務中心就採折衷作法，訂為1：10，讓企業做得起、也兼顧孩子的教學品質。」全教總政策研究員顏嘉辰則擔憂，職場互助教保服務中心表面上是職場互助精神，本質卻是管理更寬鬆的教保機構。且依法可委託其他機構、法人、團體辦理，恐成為私幼業者的圖利管道。此外，顏嘉辰也說，草案門檻之寬，孩子不再擁有室外活動空間；且每3位教保員，可以1位保母替代，「連助理教保員都不用了」，也未要求一般幼兒園的6大領域課程，教學品質堪憂。
亞平會感恩節慶祝會 表彰資深員工
亞洲人平等會(AAFE)21日在曼哈頓華埠舉行感恩節慶祝會，百餘名亞平會員工、社區長者和民選官員一起享用五隻大火雞，並表彰多名在亞平會工作了十年、15年和20年的員工，感恩其多年貢獻。
亞平會共同行政總監孫慧君表示，這是她首次以行政總監身分參加感恩節慶祝會，感謝每一位員工多年來不遺餘力地為亞平會、為社區奉獻自己的熱情和才能，尤其是為社區內的老人、需要幫助的移民等貢獻自己的精力。
共同行政總監俞思亮表示，無論聯邦政策如何變化，亞平會都是社區的安全網；亞平會的服務人數甚至能赶超中型城鎮政府所服務的人群數量。
俞思亮表示，擁有40多年歷史的亞平會從最開始的草根組織、到如今能夠提供包括住房、信貸、健保申請等全面服務，為社區家庭尤其是移民家庭提供幫助；20年前亞平會的感恩節聚餐還只是在辦公室舉辦的便餐活動，而近年來發展成為每年團聚逾百人參加、民選官員齊聚的大型慶祝會。
俞思亮說，過去一年裡，亞平會為民眾申辦了6000餘例醫療補助和房屋補助，輔導900多名高中生進行大學申請，幫助民眾進行了8萬餘份可負擔房屋申請，並為小商業提供280萬元貸款；兩名行政總監都表示，來年亞平會會繼續為民眾提供全面優質的服務。
在亞平會工作了十年的張南青、15年的俞思亮和20年的馮郁雯等獲得表彰。
州眾議員牛毓琳，候任州參議員劉醇逸，市議員陳倩雯及國會眾議員維樂貴絲(Nydia Velazquez)、市長白思豪(Bill de Blasio)、市主計長斯靜格(Scott Stringer)、曼哈頓區長高步邇(Gale Brewer)的代表都到場祝賀，並同亞平會董事會成員一起，親上陣切火雞，送上節日祝福。
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