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Not as Pictured
MelzittaD870406882 - 2018 M11 28
I fell in love with人氣商品開箱文 the shoe because one side was light sherpa/shag and the other side appeared a brownish colored sherpa/shag with an olive green swoosh.
However much to my disappointment one side is light sherpa/shag the other side is olive green sherpa/shag with an olive green swoosh. I enlarged the photos to do a double check and I also asked several people. Not one person thought that the picture showed the sherpa/shag as olive.I brought a two toned sherpa jacket now I am afraid it won't match.So disappointed I not sure if I will keep them or return them. 團購人氣商品暢銷產品商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新竹或者書店辦曬書市集 預告６月將展店到竹市
新竹縣竹北市的或者書店舉辦2周年慶，內容包含二手曬書市集、「或者們的一本書」書展與年度特別企劃講座，並預告今年6月將會於新竹市區中央路上開設一棟４層樓的「或者工藝櫥窗」選品店，將融合現代設計思維的工藝作品，年底將展店「或者文旅」，帶大家開啟新竹風土小旅行體驗活動。今年的曬書市集讓不少民眾直呼「挖到寶」，走訪新竹文史達人李元璋的攤位，放滿新竹歷史重要的書籍，包括潛園琴餘草等手抄書及諸多作者簽名的珍貴書籍。民眾也走訪其他各獨立書店如玫瑰色、eninbooks、星星城堡、朵朵森林等也都拿出壓箱寶，吸引許多愛書人搶購。. } }); } 任林教育基金會是今年首次擺書攤，訴求親子教育、婚姻關係等議題，透過抽小書卡可以更認識如何跟家人相處，也得到許多親子家庭的互動。其他特色手作達人們如喫菜吧、光的家族手作坊、知染生活、玉芬花藝等，也拿出料理、植物染、花藝、心靈等書籍，作分陳列分享，引起民眾對作品更多的了解。或者書店今年訴求「以書會友，曬書交流」，邀請民眾一起歡慶2週歲生日，募集了各式樣閱讀路線的愛書人齊聚共度一下午，也不乏互相買書交流的樂趣。或者書店也預告，今年六月中旬，將會於竹市區中央路上開設一棟四層樓的「或者工藝櫥窗」選品店，導入符合現代生活提案的工藝設計作品，讓原來傳承上有斷鍊的工藝，透過轉譯成符合生活情境的器皿，讓工藝和生活融合。特別的是，工藝櫥窗選品店屆時除了會有工藝品陳列販售外，4樓還會有食飲體驗空間，讓大家直接使用工藝品來品茶、自己手沖咖啡。或者書店內也這次企劃「或者們的一本書-書展」，期間限定即日到5月31日止展出，由「或者」團隊中的每個工作「者」，依照各自工作專業，推薦一本值得閱讀的書，每本書並夾附「推薦人摘錄書語小卡」，增加讀者閱讀想像的空間。或者書店也預告，今年6月將會於新竹市區中央路上開設一棟四層樓的「或者工藝櫥窗」選品店，將融合現代設計思維的工活動產品熱門產品藝作品。圖／或者書店提供 分享 facebook 或者書店今年訴求「以書會友，曬書交流」，邀請民眾一起歡慶二周歲生日。圖／或者書店提供 分享 facebook 朵朵森林等也都拿出壓箱寶，吸引許多愛書人搶購。圖／或者書店提供 分享 facebook 新竹縣竹北市的或者書店，舉辦2週年慶，內容包含 二手曬書市集。圖／或者書店提供 分享 facebook 透過不同攤位的分享，引起民眾對作品更多的了解。圖／或者書店提供 分享 facebook 或者書店舉辦曬書市集，民眾有機會與人更多交流，分享書的美好。圖／或者書店提供 分享 facebook
薩克斯第五大道 被控年齡、種族歧視
紐約曼哈頓中城精品百貨「薩克斯第五大道」（Saks Fifth Avenue）旗艦店，20日遭八名前任員工向州最高法院提出訴訟。他們表示，因為受到種族和年齡歧視，在工作時遭逢「玻璃天花板」（glass ceiling），升遷受阻。原告律師塞勒斯（Derek Sells）20日表示，「高階管理職位缺乏非裔員工，非常令人不安，有必要改善。」
訴訟指稱，八名原告中，有人自2010年和2011年起獲聘，被安排在男士銷售部門，位置遠離正門入口、客戶流量有限，工作時處於不利地位；「雖然他們都努力提供一流客戶服務來維持SAKS精品百貨聲譽，但經理因其種族或年齡，故意挑他們毛病。」八名原告中有四名非裔、兩名西語裔和兩名白人。
原告朗利（Derick Longley）2016年8月加入該店擔任Ralph Lauren紫色標籤（Purple Label）銷售助理，他表示，儘管自己工作表現出色，半年內就達到30萬元銷售目標，但仍受到有敵意工作環境影響，一名銷售助理在他可能賣出一個8萬元皮包時，對他吼叫；一位擔任Ralph Lauren「品牌形象大使」的同事，阻礙他升為品牌形象大使，說他沒有那種「長相」，顯然是指他是非裔。根據訴訟，「與原告朗利同等職務的白人同事，都沒有受到這種對待。」朗利後來在2017年9月被解雇。
至於55歲非裔前員工泰勒（Kenneth Taylor）於2017年7月獲聘，他指稱，Saks男士精品系列負責人不斷挑他毛病；當他正和義大利高檔時裝公司經理會面時，該負責人要對方「不用在泰勒身上浪費時間，因為他記不得任何事」。
原告中，兩名68歲和70歲的白人員工不滿年輕員工得到主管幫助，儘管他們達到銷售額，仍遭不公平解雇。
Saks品牌於2013年由總部位於加拿大的哈德遜灣公司（Hudsons Bay Company）接管。60歲的非裔原告布洛克（Charles Blocker）指出說，自哈德遜灣接手後，店內的工作環境變得更加「緊繃」，一年內至少換了六、七名經理。
Saks過去不只一次遭到歧視投訴。紐約每日新聞報導，2016年紐約Saks旗艦店內餐廳有五名前女服務生認為自己因為年齡歧視而遭解雇。一年前，Saks休士頓店也曾有跨性別員工提控，指自己遭受男同事騷擾，這些同事多次詢問她是否是妓女。
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